Il corso si propone di fornire ai partecipanti una comprensione approfondita del quadro normativo nazionale ed europeo in materia di parità di genere e trasparenza retributiva, con particolare attenzione agli obblighi e alle opportunità introdotte dalle più recenti direttive comunitarie. Attraverso un approccio integrato, il percorso accompagna i partecipanti nella lettura critica dei propri sistemi retributivi e delle dinamiche organizzative che possono generare disuguaglianze, anche non intenzionali. L’obiettivo è sviluppare una consapevolezza concreta e operativa rispetto al tema del gender pay gap, analizzandone le cause strutturali, culturali e organizzative.
PARITA’ DI GENERE E TRASPARENZA RETRIBUTIVA
€180,00
Strumenti normativi e organizzativi per ridurre il gender pay gap e costruire sistemi equi e sostenibili
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Strumenti normativi e organizzativi per ridurre il gender pay gap e costruire sistemi equi e sostenibili
€180,00
Durata6 ore
ModalitàLive webinar
Calendario corso18 settembre dalle 9 alle 13 e dalle 14. alle 16,00
Categoria: Risorse Umane
- Il corso si apre con un inquadramento del contesto normativo europeo e nazionale, approfondendo i principali riferimenti legislativi in materia di parità di genere e trasparenza retributiva, con un focus specifico sulla Direttiva UE sulla pay transparency e sulle sue implicazioni per le imprese italiane. Vengono analizzati gli obblighi per le aziende, le tempistiche di adeguamento e le possibili criticità applicative.
- Successivamente, il percorso entra nel merito del concetto di gender pay gap, esplorandone le determinanti principali: segregazione verticale e orizzontale, bias cognitivi nei processi decisionali, sistemi di valutazione e sviluppo non strutturati, politiche di welfare e conciliazione non efficaci.
- Infine, il corso affronta inoltre il tema della certificazione della parità di genere, analizzandone i requisiti, i vantaggi competitivi e le modalità di implementazione all’interno delle organizzazioni.
- Interpretare il quadro normativo in materia di parità di genere e trasparenza retributiva
- Analizzare e misurare il gender pay gap all’interno della propria organizzazione
- Individuare criticità e aree di miglioramento nei sistemi retributivi aziendali
- Supportare percorsi di certificazione della parità di genere
- Promuovere una cultura organizzativa inclusiva e orientata all’equità
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