Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti una comprensione chiara e concreta dell’impatto che l’Intelligenza Artificiale Generativa sta avendo e avrà sui processi di gestione delle risorse umane. L’intervento formativo intende accompagnare i professionisti HR e i manager nel passaggio da una visione teorica o tecnologica dell’AI a un approccio pragmatico, consapevole e orientato al valore organizzativo.
Il corso mira inoltre a sviluppare una consapevolezza critica sui rischi, sui limiti e sulle implicazioni etiche e normative dell’utilizzo dell’AI nei contesti organizzativi. L’obiettivo finale è mettere i partecipanti nelle condizioni di integrare l’Intelligenza Artificiale Generativa nei processi HR in modo responsabile, trasparente e coerente con i valori aziendali e con il rispetto delle persone.
Contenuti di massima
Il percorso formativo si apre con un inquadramento dell’Intelligenza Artificiale Generativa, chiarendo differenze, funzionamento di base e principali applicazioni nei contesti aziendali.
Successivamente il corso affronta le principali applicazioni dell’AI Generativa nei processi HR, con particolare riferimento alla selezione del personale, alla redazione e analisi di job description, allo screening dei CV, alla preparazione dei colloqui e alla comunicazione con i candidati.
Una parte significativa sarà dedicata all’utilizzo dell’AI Generativa come strumento di supporto al lavoro quotidiano delle funzioni HR, approfondendo esempi di automazione intelligente, personalizzazione dei contenuti formativi, analisi dei dati HR e supporto alla comunicazione interna. Verranno presentati casi d’uso concreti e linee guida operative.
Il corso si conclude con un focus sui rischi, sui limiti e sulle responsabilità legate all’utilizzo dell’AI nei processi HR, affrontando temi quali bias algoritmici, tutela dei dati personali, trasparenza, accountability e impatto sul ruolo professionale delle risorse umane.
Competenze acquisite
Comprensione del funzionamento e delle logiche dell’AI Generativa
Capacità di individuare applicazioni utili dell’AI nei processi HR
Utilizzo consapevole dell’AI a supporto di selezione, sviluppo e comunicazione
Valutazione di benefici, limiti e rischi dell’AI nei contesti HR
Integrazione dell’AI nei processi senza perdere centralità della persona
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