Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti una conoscenza approfondita e strutturata della gestione amministrativa del personale, accompagnandoli nella comprensione delle principali fasi del rapporto di lavoro e degli adempimenti normativi, contributivi e amministrativi che ne derivano.
L’intervento formativo mira a sviluppare competenze operative utili a garantire correttezza, puntualità e conformità nella gestione dei rapporti di lavoro, riducendo il rischio di errori, sanzioni e contenziosi.
Contenuti di massima
Dopo una breve panoramica sui principali riferimenti normativi del diritto del lavoro e il ruolo della contrattazione collettiva, il corso affronterà la fase di instaurazione del rapporto di lavoro, analizzando le diverse tipologie contrattuali, le procedure di assunzione e gli adempimenti obbligatori verso gli enti competenti.
Una parte centrale del corso sarà dedicata alla gestione del rapporto di lavoro in essere, affrontando temi quali l’orario di lavoro, le assenze, le ferie, i permessi, le malattie e gli infortuni. Verranno inoltre analizzati gli elementi principali della retribuzione e le logiche di base della busta paga, con particolare attenzione agli aspetti contributivi e fiscali.
Il corso si conclude con l’analisi delle fasi di cessazione del rapporto di lavoro, approfondendo le diverse cause, le procedure amministrative e gli adempimenti conseguenti. Verranno inoltre affrontati i temi dei controlli, delle verifiche ispettive e della gestione della documentazione, fornendo una visione completa e operativa della funzione amministrativa del personale.
Competenze acquisite
Gestione amministrativa del ciclo di vita del rapporto di lavoro
Gestione delle procedure di assunzione e cessazione
Amministrazione delle presenze, assenze e istituti contrattuali
Comprensione degli elementi fondamentali della retribuzione
Corretta gestione della documentazione del personale
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