Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti una comprensione approfondita del welfare aziendale come leva strategica di gestione delle risorse umane, capace di incidere sul benessere delle persone, sul clima organizzativo e sulla capacità dell’impresa di attrarre e trattenere talenti.
Il corso mira inoltre a sviluppare competenze nella progettazione e nella gestione di piani di welfare aziendale, valorizzando il ruolo del welfare come strumento di engagement, responsabilità sociale e miglioramento della qualità del lavoro. L’obiettivo finale è rendere i partecipanti in grado di contribuire attivamente alla definizione e all’implementazione di politiche di welfare realmente orientate al valore per l’azienda e per le persone.
Contenuti di massima
Il percorso formativo si apre affrontando il quadro normativo e fiscale del welfare aziendale, approfondendo le principali disposizioni legislative, i vantaggi fiscali e contributivi e i vincoli da rispettare nella progettazione dei piani di welfare. Saranno analizzate le principali tipologie di strumenti di welfare, dai flexible benefit ai servizi alla persona, fino alle iniziative di conciliazione vita-lavoro.con un inquadramento del concetto di welfare aziendale e della sua evoluzione.
Una parte significativa sarà dedicata alla progettazione del piano di welfare, con un focus sull’analisi dei bisogni dei dipendenti, sulla definizione degli obiettivi e sulla scelta delle soluzioni più adeguate. Verranno affrontati i criteri di sostenibilità economica, di equità e di comunicazione interna, fondamentali per garantire l’efficacia delle iniziative di welfare.
Il corso si conclude con un approfondimento sulla gestione e sul monitoraggio del welfare aziendale, analizzando indicatori di efficacia, strumenti di valutazione del ritorno dell’investimento e modalità di integrazione del welfare con le altre politiche HR, come engagement, retention e responsabilità sociale d’impresa.
Competenze acquisite
Comprensione dei modelli e delle logiche del welfare aziendale
Conoscenza del quadro normativo e fiscale di riferimento
Capacità di analizzare i bisogni delle persone
Progettazione di piani di welfare aziendale sostenibili
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