RLS – Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Descrizione del corso

La formazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) si inserisce nel quadro degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008, in particolare dall’articolo 37, che disciplina in modo specifico il percorso formativo dedicato a questa figura centrale del sistema di prevenzione aziendale. L’obiettivo della formazione non è soltanto quello di trasferire conoscenze tecniche, ma soprattutto di sviluppare competenze relazionali, capacità di lettura dei rischi e consapevolezza del proprio ruolo. Il RLS deve infatti essere in grado di interpretare correttamente la normativa, partecipare attivamente al processo di valutazione dei rischi, promuovere la cultura della sicurezza tra i lavoratori e contribuire al miglioramento continuo delle condizioni di lavoro.

Formazione base

Il percorso formativo iniziale ha una durata di 32 ore e si sviluppa in più ambiti tematici che, pur non essendo formalmente suddivisi in moduli rigidi come per la formazione dei lavoratori, possono essere ricondotti a tre grandi aree.
Una prima parte è dedicata agli aspetti giuridici e normativi, con l’approfondimento del quadro legislativo in materia di salute e sicurezza, dei soggetti del sistema di prevenzione e dei rispettivi obblighi e responsabilità.
Una seconda parte è focalizzata sugli aspetti tecnici, con particolare attenzione all’individuazione e valutazione dei rischi presenti nei luoghi di lavoro, alle misure di prevenzione e protezione e all’organizzazione della sicurezza aziendale.
Una terza area, infine, riguarda gli aspetti relazionali e comunicativi, fondamentali per consentire al RLS di esercitare efficacemente il proprio ruolo di rappresentanza, dialogo e consultazione.

Aggiornamento periodico

Consente al RLS di mantenere nel tempo un adeguato livello di competenza e di allinearsi alle evoluzioni normative e organizzative.
La durata dell’aggiornamento varia in funzione della dimensione aziendale:

• nelle imprese fino a 50 lavoratori è previsto un aggiornamento annuale della durata di 4 ore,
• nelle imprese con più di 50 lavoratori l’aggiornamento deve essere della durata di 8 ore all’anno.