DIRIGENTI PER LA SICUREZZA

Descrizione del corso

La formazione dei dirigenti per la sicurezza si colloca all’interno del quadro normativo definito dal D.Lgs. 81/2008, in particolare dall’articolo 37 e dagli Accordi Stato-Regioni, che attribuiscono a questa figura un ruolo determinante nell’organizzazione e nella gestione della prevenzione aziendale. Il dirigente, infatti, è chiamato ad attuare concretamente le direttive del datore di lavoro, organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa, con un livello di responsabilità elevato e direttamente connesso alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
L’obiettivo della formazione è quello di fornire ai dirigenti non solo una solida conoscenza normativa, ma soprattutto strumenti operativi e gestionali per integrare la sicurezza nei processi aziendali.

Formazione base

Il percorso formativo si sviluppa in una struttura articolata che, pur mantenendo un’impostazione unitaria, può essere ricondotta a quattro ambiti fondamentali:

• Una prima parte è dedicata al quadro normativo e giuridico, con l’approfondimento delle responsabilità e dei ruoli nel sistema di prevenzione.
• Una seconda area affronta la gestione e l’organizzazione della sicurezza, con particolare attenzione ai modelli organizzativi, alla delega di funzioni e alla gestione della documentazione.
• Una terza parte è focalizzata sull’individuazione e valutazione dei rischi, analizzati anche in relazione al contesto produttivo specifico.
• Infine, una quarta area sviluppa le competenze comunicative e relazionali, fondamentali per esercitare un’efficace leadership in materia di sicurezza e per gestire il rapporto con lavoratori, preposti e RLS.

Il percorso formativo per dirigenti prevede una durata di 12 ore.
Per i dirigenti di imprese edili è previsto lo svolgimento un modulo aggiuntivo della durata di 6 ore.

Aggiornamento periodico

L’aggiornamento è previsto con cadenza quinquennale e ha una durata di 6 ore. Durante questi percorsi vengono affrontati temi legati alle novità legislative, all’analisi di casi aziendali, all’evoluzione dei modelli organizzativi e al rafforzamento delle competenze gestionali e relazionali, con l’obiettivo di sostenere un approccio sempre più integrato alla sicurezza.